Rekruttering med bruk av video – kom igjen! Hvorfor bruker vi ikke mer video – det sier jo og forteller oss så mye mer! The Connector AS ønsker at alle våre brukere skal benytte seg av den muligheten vi tilbyr – nemlig å legge inn en presentasjons- og motivasjonsvideo av oss selv på vår profil….
Category: Tips
Her finner du tips til hvordan å være jobbsøkende samt å sitte som den som ansetter eller rekrutterer.
Les mer
Resultat- eller prestasjonsbasert belønning på godt og vondt. Hva kan vi si om motivasjon og er det en forskjell eller finnes det typer og nyanser her? Hvem skal vi ansette? Hvilken type person kan vi ha best nytte av? Hvem gir mest avkastning? Det vi kan si, er at det finnes to hovedtyper av motivasjon…
Kompetanseutvikling! Er kompetanseutvikling viktig? Hvorfor? Riktig god formiddag alle sammen og håper det går bra med alle og enhver i denne Covid-19 tiden. En ting jeg alltid har lurt på er dette med at bedrifter og organisasjoner alltid skal ha de beste kandidatene inn til intervju og skille ut toppkandidater på “håret”. Hvordan er det…
Gi jobbsøker en oppgave før intervjuet Riktig god torsdag formiddag alle sammen! Takker for tilliten til de som nylig har registrert seg hos oss! Solen skinner inn på kontoret og skriverlysten trenger seg på i et pressende arbeidsmarked i disse dager. Fortvil ikke over dagens situasjon, men se at dette kan gi frukter på sikt!…
Før intervjuet gjør vi hva? Riktig god morgen alle lesere, hyggelig å se at flere og flere leser mine innlegg på www.theconnector.no om rekrutteringsstrategier, både jobbsøkere/rekrutterer, arbeidsgiver og samtidig sender inn spørsmål på mail – fortsett med dette! Vi tar opp følgende temaer i dag som omhandler den som rekrutterer: Ring og oppsøk søkeren innfør…
Rekruttere riktig medarbeider eller leder “Det er ikke mulig å bruke for mye tid eller anstrengelser på “riktige ansettelser”. Alternativet er å administrere stramt, noe som er langt mer tidkrevende.” Gary Rogers, Styreformann og adm dir i Dreyers´s Grand Ice Cream. Medarbeider og leder… Jeg har de siste 12-15 år vært leder og ansatt i…
Virkemidler og introduksjonsplan Del 1 Hvordan kan virkemidler og en tydelig og reflektert introduksjonsplan kunne påvirke den nytilsatte positivt? Forrige innlegg fra rekrutteringsbloggen Fra forrige innlegg, skal vi i dag gå et step videre i å kunne beskrive og synliggjøre hvorfor det er viktig å ha struktur i rekrutteringen. Vi har alle blitt enige om…
Bytte jobb? Hvordan bytter man jobb? Hva skal man tenke på når man bytter jobb? Overgangen – Skal vi velge å bytte jobb, vil det alltid være aspekter som nettopp usikkerheten som oppstår fordi du kanskje aldri har gjort det før. Temaet å “bytte jobb” – Vi kan alltid starte med å ta frem oppsigelsestiden…
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, så tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. Nå skal vi se nærmere på adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen på disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og…
Gå igjennom og tenkt nøye etter funksjoner for stillingen! I dag ønsker jeg å gå igjennom en av det jeg tenker er to viktige og riktige måter å tilnærme oss ovennevnte oppgave: Dette kan kalles en funksjonsanalytisk tilnærming. Funksjonsanalytisk tilnærming er betyr at man legger 100% blikket i mot hva som innebærer av arbeidsoppgaver som måtte…