Søker din bedrift ekstra arbeidskraft?
Søker du ved utlysning av stilling en mal som kan hjelpe deg? En kreativ stillingsannonse kan tross alt hjelpe deg som rekrutterer med å finne de aller beste kandidatene til jobben.
Rekruttering ved å lyse ut stilling
Ved mangel på arbeidskraft, så er det å lyse ut en stilling den mest populære måten å rekruttere på. En stillingsannonse på Finn sørger ofte for en rekke søkere. Likevel får ikke en helt ordinær jobbannonse tak i de beste kandidatene. Det er her rekrutterings hjelp kan være gunstig for deg som ønsker å finne den optimale personen til stillingen.
Et rekrutteringsbyrå bringer med seg en bred ekspertise, der kanskje kunnskap knyttet mot regler for utlysning av stillinger er det viktigste. På denne måten kan et rekrutteringsbyrå komme med forslag til stillingsannonse som både kan være kreativ og følge loven samtidig. En behovsanalyse ved rekruttering er selvfølgelig også meget viktig.
Behovsanalyse ved rekruttering
Enten det er rekruttering til økonomi og regnskap, eller en stilling der det skal jobbes mer med hendene, så vil en behovsanalyse være nyttig. Denne begir seg ut på å identifisere nøyaktig hvilke arbeidsoppgaver organisasjonen har behov for. Dette kan ofte utvikle seg til å bli en overraskende lang liste.
Ut ifra disse oppgavene, så skal stillingsannonsen formes. Dermed søker en på en spisset måte etter et individ som kan fylle ut de behovene organisasjonen har. Dessverre er dette tidkrevende, slik at mange organisasjoner gjør avvik fra denne praksisen. Det er derfor et rekrutteringsbyrå er det beste alternativet for å fylle ut din stillingsannonse.