Kandidater med spisskompetanse

Dersom du for eksempel leter etter en person med ledererfaring til din organisasjon, er høy kompetanse essensielt. God rekruttering og bemanning kan bistå i å finne kandidater med kunnskap og ferdigheter som er tilpasset stillingen, og The Connector sin portal er ypperlig for dette.

Lederrekruttering med rekrutterere

Faglige kvalifikasjoner er i dag viktigere enn noensinne. Et individ som skal ha personalansvar i en organisasjon i dag bør gjerne ha en mastergrad innenfor sitt felt. I mange organisasjoner nytter det ikke å søke lederstilling uten denne formen for kompetanse i Norge. 

På den andre siden av bordet gjør dette jobben vanskelig for en organisasjon å finne riktig kandidat til ledige stillinger. Tross et forholdsvis stort nettverk hos mange norske organisasjoner, så kan rekruttering i Norge være vanskelig med den konkurransen dagens marked har. 

Det er nettopp derfor mange bedrifter velger å benytte seg av rekrutterere og portaler slik som hos The Connector for lederrekruttering. Skal en for eksempel finne en leder med mastergrad i IT, så er det behjelpelig å benytte seg av et rekrutteringsbyrå i denne prosessen. Med behovsanalyse i rekruttering blant annet, kan en finne kandidaten med spesialkompetanse raskt og effektivt. 

Kommunal rekruttering 

I tillegg til rekruttering i retail, rekruttering i økonomi og regnskap, og andre populære stillinger i næringslivet, så skal selvfølgelig også kommunene i Norge rekruttere. En søknad til lederstilling som for eksempel rådmann her kan kreve unike personlige egenskaper. The Connector sin portal hjelper rekrutteringsbyrå å finne riktig kandidat hurtig. 

For å finne riktig kandidat til å løse oppgaver i kommunen er naturligvis ikke bare lang erfaring alene tilstrekkelig. Forskning peker på at for å mestre oppgaver av den vanskelighetsgraden lederverv krever, så vil personlighetstester for eksempel være en god indikator. 

Et rekrutteringsbyrå i Oslo kan til eksempel bistå med express rekruttering i ledige stillinger for å møte de behovene kommunen skal ha. Kanskje krever posisjonen at kandidaten har erfaring med økonomi, regnskap, og finans, eller muligens en master i IT. Da kan en rekrutterer være til god hjelp, og med portalen fra The Connector er de to en uslåelig kombinasjon. 

Unngå risiko for feilansettelser med rekrutteringsbyrå

Dersom en person skal mestre utfordringer som leder i din organisasjon, så er det unektelig viktig at de skal kunne fremme en spisskompetanse innenfor sitt felt. Men hvordan finner en ut andre faktorer som er viktig innenfor leder rekruttering, slik som behovet organisasjonen har, samt de personlige egenskapene som kreves?

Enten en skal rekruttere leger eller drive rekruttering i Oslo (eller andre små/store steder)til et stort konsern, så er det viktig å begynne med behovsanalyse i rekruttering. Her setter en behovene organisasjonen har i sentrum, slik at stillingsbeskrivelsen kan sentreres rundt nettopp de behovene som individet skal fylle. 

På denne måten kan en bedre sette fokus på den spisskompetanse som en kommer til å søke etter i en stillingsannonse. Dermed blir det også lettere for de aktuelle kandidatene å skrive en søknad som passer til stillingen. Med en tilpasset CV gir dette også organisasjonen en unik mulighet til å få mer informasjon om kandidaten på en enklere måte. 

Uansett om det dreier seg om rekruttering av lege (profesjoner) eller en ufaglært person, så er det liten tvil om at feilansettelser er dyre. Ved å benytte et rekrutteringsbyrå kan en derimot minimere risikoen ved ansettelsene i organisasjonen, og mest sannsynlig vil en finne riktig kandidat ved hjelp av et stort nettverk og moderne teknologi. Husk: rekruttering er et fag! I snitt bruker man 72,5 timer på en rekruttering med inntil 50 søkere/søknader og to intervjurunder. Hvordan skal SMB markedet bruke daglig leder eller mellomledere til hele rekrutteringsprosesser og samtidig yte full jobb?

The Connector AS vil bistå deg i hele eller deler av prosessen.

Finn en kandidat med spisskompetanse nå

Lederrekruttering kan vise seg å bli spesielt dyrt ved feilansettelser. Det er tross alt disse som skal lede hele organisasjonen. Dersom en skal søke et individ med ledererfaring, og gjerne spisskompetanse innenfor sitt felt, så er det viktig å benytte seg av et stort nettverk og den moderne teknologien som finnes i dag. 

Nettopp disse godene kan The Connector sin portal tilby rekrutterere som søker etter en leder. Det første og det beste er neppe den riktige løsningen for din organisasjon, og dersom du skal finne en person med faglige kvalifikasjoner, så er det nyttig å lene seg på data og innsikt. The Connector sin portal hjelper til med å finne en kandidat med spisskompetanse hurtig og enkelt!

Registrer deg som rekrutterer

Fyll ut skjema under for å registrere deg som rekrutterer hos The Connector. Felter med * er påkrevd.

* Fornavn:

* Etternavn:

* Epost:

* Telefon:

Fødselsdato: Valgfritt men anbefalt!

* Hvilket firma jobber du for:

Kjønn: Valgfritt men anbefalt!
* Adresse:

* Passord:

* Gjenta passord:

* Orgnr:

Er du / ditt firma fra et annet land enn Norge? (Benytt orginasjonsnummer fra ditt land)
Jeg har lest og godtatt brukervilkårene og personvernerklæringen. Jeg verifiserer at jeg er over 18 år.

Er du jobbsøker eller bedrift.

Unngå risiko for feilansettelser med rekrutteringsbyrå

Dersom en person skal mestre utfordringer som leder i din organisasjon, så er det unektelig viktig at de skal kunne fremme en spisskompetanse innenfor sitt felt. Men hvordan finner en ut andre faktorer som er viktig innenfor leder rekruttering, slik som behovet organisasjonen har, samt de personlige egenskapene som kreves?

Enten en skal rekruttere leger eller drive rekruttering i Oslo (eller andre små/store steder)til et stort konsern, så er det viktig å begynne med behovsanalyse i rekruttering. Her setter en behovene organisasjonen har i sentrum, slik at stillingsbeskrivelsen kan sentreres rundt nettopp de behovene som individet skal fylle. 

På denne måten kan en bedre sette fokus på den spisskompetanse som en kommer til å søke etter i en stillingsannonse. Dermed blir det også lettere for de aktuelle kandidatene å skrive en søknad som passer til stillingen. Med en tilpasset CV gir dette også organisasjonen en unik mulighet til å få mer informasjon om kandidaten på en enklere måte. 

Uansett om det dreier seg om rekruttering av lege (profesjoner) eller en ufaglært person, så er det liten tvil om at feilansettelser er dyre. Ved å benytte et rekrutteringsbyrå kan en derimot minimere risikoen ved ansettelsene i organisasjonen, og mest sannsynlig vil en finne riktig kandidat ved hjelp av et stort nettverk og moderne teknologi. Husk: rekruttering er et fag! I snitt bruker man 72,5 timer på en rekruttering med inntil 50 søkere/søknader og to intervjurunder. Hvordan skal SMB markedet bruke daglig leder eller mellomledere til hele rekrutteringsprosesser og samtidig yte full jobb?

The Connector AS vil bistå deg i hele eller deler av prosessen.

Finn en kandidat med spisskompetanse nå

Lederrekruttering kan vise seg å bli spesielt dyrt ved feilansettelser. Det er tross alt disse som skal lede hele organisasjonen. Dersom en skal søke et individ med ledererfaring, og gjerne spisskompetanse innenfor sitt felt, så er det viktig å benytte seg av et stort nettverk og den moderne teknologien som finnes i dag. 

Nettopp disse godene kan The Connector sin portal tilby rekrutterere som søker etter en leder. Det første og det beste er neppe den riktige løsningen for din organisasjon, og dersom du skal finne en person med faglige kvalifikasjoner, så er det nyttig å lene seg på data og innsikt. The Connector sin portal hjelper til med å finne en kandidat med spisskompetanse hurtig og enkelt!


Last ned appen!

Nå tilgjengelig på Android og iOS, søk på interessante stillinger mens du er på buss, t-bane, tog eller hytta! Last ned i dag!

Tilgjengelig på Google Play