Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, så tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. Nå skal vi se nærmere på adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen på disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og…
Tag: HR
Les mer
Sluttintervjuet – en person sier opp stillingen Jobbintervjuet er for mange det verste man opplever! For å komme til sluttintervjuet, må man har gjort 1-2 gode intervjuer og mest sannsynlig avlagt tester innen motivasjon og eller personlighet. Dette er en annen type sluttintervju vi nå skal snakke om – dette handler om å kunne beholde…