Rekruttering med bruk av video – kom igjen! Hvorfor bruker vi ikke mer video – det sier jo og forteller oss så mye mer! The Connector AS ønsker at alle våre brukere skal benytte seg av den muligheten vi tilbyr – nemlig å legge inn en presentasjons- og motivasjonsvideo av oss selv på vår profil….
Tag: Rekrutteringsbloggen
Les mer
Resultat- eller prestasjonsbasert belønning på godt og vondt. Hva kan vi si om motivasjon og er det en forskjell eller finnes det typer og nyanser her? Hvem skal vi ansette? Hvilken type person kan vi ha best nytte av? Hvem gir mest avkastning? Det vi kan si, er at det finnes to hovedtyper av motivasjon…
Gi jobbsøker en oppgave før intervjuet Riktig god torsdag formiddag alle sammen! Takker for tilliten til de som nylig har registrert seg hos oss! Solen skinner inn på kontoret og skriverlysten trenger seg på i et pressende arbeidsmarked i disse dager. Fortvil ikke over dagens situasjon, men se at dette kan gi frukter på sikt!…
Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse – kultur? Forrige innlegg i Rekrutteringsbloggen, så tok vi opp den første metoden – funksjonsanalytisk tilnærming. Nå skal vi se nærmere på adferdsbasert kompetanse. Hva er adferdsbasert tilnærming – kompetanse? Hva som er forskjellen på disse to er at man ikke definerer det vi kan si er standarder og…